| 为加强医院党风廉政建设和行风作风建设，打造综合监督平台，延伸监督执纪“触角”，近日，市第二人民医院纪委依托党支部新聘建立纪检监察联络员队伍。 
一是明确岗位职责，确定监督内容。印发《连云港市第二人民医院纪检监察联络员管理办法》，明确纪检监察联络员选配标准，确定监督内容。纪检监察联络员要协助所在党支部和院纪委、监察专员办公室抓好党风廉政建设责任落实及岗位廉政风险评估、识别和防控工作，加强对在职党员干部职工“八小时以外”的监督管理。结合该院推出的“纪审法融合监督”和廉政行风“135”意见建议，使监督更精准、更有力、更有效。 二是组织学习培训，提升业务素质。该院注重纪检监察队伍建设，针对纪检监察联络员不同岗位以及队伍中的新成员，开展分层级、个性化业务培训，进行“点对点”“面对面”培训，逐步缩小业务能力差距，确保监督职能得到有效发挥。召开专题培训会，对新聘人员进行了《中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议公报》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》专题培训。 三是完善工作机制，强化考核管理。制定并印发《连云港市第二人民医院纪检监察联络员考核标准》，建立健全纪检监察联络员例会制度、考核制度等工作制度，明确工作目标，压实责任，做到人人有责、人人尽责。注重日常考核与年终考核相结合，通过“巡回式”医德医风查房，年终述职、日常巡检等方式，达到“鼓励先进、鞭策后进”的效果，真正让纪检监察联络员这一“前哨”和“探头”在基层一线发挥作用。
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